Det svenska pensionssystemet bygger på tre pelare system
Reformerades i slutet av nittiotalet, det kan verka lite förvirrande till en börjanFöre, det svenska pensionssystemet bygger på två pelare: en garanterad pension och en intäkter avseende. I i en partiöverskridande enighet, en reform som var överens om. Det nya systemet bygger på tre pelare system: Under ditt arbetsliv. fem av din inkomst kommer att gå i pension system. sexton av de bidrag som kommer att vara direkt kanaliseras till nuvarande pensionärer, medan. fem kommer att gå in på ditt premium-fonden. Den garanterade pension erbjuder en lägsta pension för personer med låg pension eller ingen inkomst. För att få det måste du ha bott i Sverige i minst tre år, medan att kvalificera sig för full garanterad pension, du behöver minst fyrtio år av bostad. Inkomstrelaterad pension skall dras från alla dina inkomster under din livstid från års ålder. Du kan börja ta emot inkomstrelaterad pension från år gammal, men ju mer du bidrar, desto högre blir din pension kommer att bli. Sociala förmåner, såsom sjukskrivning eller arbetslöshet, räknas som bidrag. År dedikerade till att öka barn, värnplikt och studier ger pensionsrätt. Denna pension är indexerade till den genomsnittliga löneutvecklingen. Om du bara har ett eller två år av pensionsrättigheter inom Sverige kan du överföra din pension poäng från ett annat EU-EES-land eller från länder med vilka Sverige har en konvention. Under ditt arbetsliv fem av ditt bidrag går till en överkursfond för ditt val. Det är ungefär fem hundra olika fonder med olika avkastning.
Om du inte väljer ett premium-fonden, pengar som kommer att gå i Premium Besparingar Fond inom svenska Nationella Fonden, som förvaltas av Sjunde fondstyrelsen.
Gifta par kan överföra sina rättigheter till varandra. Eftersom de offentliga pensionerna har ett tak, många höginkomsttagare får mindre än vad de kunde, som bidrag begränsas också. Alltså, många människor att ta ut en extra tjänstepension. I vissa företag i dessa finns även som avtalats genom kollektivavtal med arbetsgivaren bidra med. fem av varje individs resultat mot sina kompletterande tjänstepension. Det är lämpligt att gå med på en sådan ordning. av svenska arbetstagare omfattas av antingen en grupp eller en enskild person systemet.
När du ansluter till ett företag, fråga ditt fackförbund om en allmän tjänstepension finns i ditt företag.
Före, det svenska pensionssystemet bygger på två pelare: en garanterad pension och en inkomst som rör en. I i en partiöverskridande enighet, en reform som var överens om. Det nya systemet bygger på tre pelare system: Under ditt arbetsliv.
Här är en kort introduktion för att hjälpa dig
av din inkomst kommer att gå i pension system.
sexton av de bidrag som kommer att vara direkt kanaliseras till nuvarande pensionärer, medan.
fem kommer att gå in på ditt premium-fonden. Den garanterade pension erbjuder en lägsta pension för personer med låg pension eller ingen inkomst. För att få det måste du ha bott i Sverige i minst tre år, medan att kvalificera sig för full garanterad pension, du behöver minst fyrtio år av bostad. Det betalas ut från års ålder Inkomstrelaterad pension skall dras från alla dina inkomster under din livstid från års ålder. Du kan börja ta emot inkomstrelaterad pension från år gammal, men ju mer du bidrar, desto högre blir din pension kommer att bli. Sociala förmåner, såsom sjukskrivning eller arbetslöshet, räknas som bidrag.
År dedikerade till att öka barn, värnplikt och studier ger pensionsrätt.
Denna pension är indexerade till den genomsnittliga löneutvecklingen.
Om du bara har ett eller två år av pensionsrättigheter inom Sverige kan du överföra din pension poäng från ett annat EU-EES-land eller från länder med vilka Sverige har en konvention. Under ditt arbetsliv av ditt bidrag går till en överkursfond för ditt val. Det är ungefär fem hundra olika fonder med olika avkastning. Om du inte väljer ett premium-fonden, pengar som kommer att gå i Premium Besparingar Fond inom den svenska Nationella Fonden, som förvaltas av Sjunde fondstyrelsen. Gifta par kan överföra sina rättigheter till varandra. Eftersom de offentliga pensionerna har ett tak, många höginkomsttagare får mindre än vad de kunde, som bidrag begränsas också. Alltså, många människor att ta ut en extra tjänstepension. I vissa företag i dessa finns även som avtalats genom kollektivavtal med arbetsgivaren bidrar. av varje individs resultat mot sina kompletterande tjänstepension. Det är lämpligt att gå med på en sådan ordning.
av svenska arbetstagare omfattas av antingen en grupp eller en enskild person systemet.
När du ansluter till ett företag, fråga ditt fackförbund om en allmän tjänstepension finns i ditt företag.
