Ett muntligt erbjudande om jobb är rättsligt bindande men det är svårt att bevisa vad som har utlovats utan skriftligt bevisDet är därför viktigt att få ett skriftligt avtal så snart som möjligt. Du är enligt lag har rätt till ett skriftligt avtal senast en månad efter att du har startat din anställning. Lagen som reglerar detta, kallas LAS - och kan översättas till Lagen om anställningsskydd. Du ska aldrig acceptera ett jobberbjudande innan man fastställer din lön och vilka villkor andra än marknadsvillkor (såsom arbetstid, försäkringar, semester, etc.) tillämpas. Ett befintligt kollektivavtal - kollektivavtal som innebär att grundläggande frågor som löner, övertidsersättning, försäkringar, resor gången ersättning och föräldraledighet etc. Du omfattas av arbetsplats kollektivavtal även om du inte är medlem i unionen. Du kan också kontakta den lokala fackliga enheten och be dem att kontrollera ditt kontrakt och se till att allt stämmer innan du signerar något.
Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats det finns några grundläggande regler.
Det är upp till dig och din arbetsgivare att förhandla och komma överens om villkor som lön, övertidsersättning, semester, försäkringar, resor ersättning och föräldraledighet etc. Detta kan vara utmanande på grund av komplexiteten i svensk arbetsrättslig lagstiftning. Det är också viktigt att komma ihåg att Sverige inte har minimal lön. Löner regleras genom kollektivavtal och en avsaknad av kollektivavtal på din arbetsplats innebär att det inte finns någon lägre gräns för din lön. Så, det är alltid säkrare att arbeta på ett plats med kollektivavtal Dock, på grund av avsaknaden av kollektivavtal betyder inte att din arbetsgivare är onda och kommer att utnyttja dig. Det betyder bara att du måste informera dig själv och se till att grundläggande frågor som är korrekt är reglerat i ditt anställningsavtal.
